紧紧抿住嘴唇，含住roubang，头部开始做有韵律的前后运动，紧箍着rou 棒根部的手也自然 (第6/29页)

   裴语微目前的主要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉

    新越的历史、理念、业务、客户群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含

    着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是

    真正了解这个企业核心价值的路径。

    于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地

    漏掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。更滑头些的，索性直接叫「裴总」。

    因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼

    办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权

    力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。

    裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。但同为副总监，

    让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。

    但裴语微没有把这件事看得太轻。

    昨天徐芃联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的

    意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。

    裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。

    一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。

    裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量

    确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也

    该帮帮忙。他在意的，是裴语微处理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎还