紧紧抿住嘴唇，含住roubang，头部开始做有韵律的前后运动，紧箍着rou 棒根部的手也自然 (第5/29页)

基层部门去。新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文

    化专员。而总部的企业文化中心则有一支超过50人的文化专职人员队伍。

    裴新林把刚回国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

    作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团

    交到女儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来。

    但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不

    合适。说起这个，裴新林对女儿有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、

    管理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。学成回来，

    在企业管理方面还是个门外汉。

    让她去基层部门，从最底层做起吧？裴新林不是没这么想过，但一来，有些

    不舍，父母之心难免；二来，他也不想给下属出难题。

    可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人

    还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？天天夸，不太好。太谄媚；

    天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把

    女儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么回事？

    推己及人，裴新林不想这么折磨员工。

    放到企业文化中心最合适。挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，

    以后要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营

    实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。