第118章 吸引人才的方式 (第2/4页)

万的就业人口，人口流动规律真的有那么重要吗？

    “从宏观才好研究事务的规律！因为宏观角度，每一个个体的行为会汇聚为一股潮流，能让我轻松的发现问题的关键……如果是微观角度，那就麻烦多了！”杨越语气一顿，随即反问道：“比如我们公司，招来一个沪上的方清怡，你觉得你能从她身上找到什么规律吗？”

    韩修立马摇了摇头，反问道：“那你发现的就业待遇和生活环境能吸引人才，就是开高薪和买高档小区当员工宿舍吗？”

    杨越却道：“没那么简单！你先想想……沪上的国内外大企业云集，开出的平均薪资和其他福利待遇是不是比连海的企业要高？沪上被称为魔都，各种吃喝玩乐项目是不是也比连海丰富？沪上是全国，乃至全世界的重要交通枢纽，是不是交通也比连海便利的多？更别说沪上本身高效教育资源丰富，本地产出的人才就多了！”

    韩修这回终于明白了，便道：“那你的意思是……光开高薪不划算或不足以吸引大量的高端人才？所以才想买高端小区的房当员工宿舍来吸引人才？”

    杨越点了点头，补充道：“连海的吸引力是肯定没法跟沪上比的！所以，光开高薪对高端人才的吸引力并不充足，太高的薪资对于公司来说也更不划算！”

    “所以，我打算买高档小区的房子，搞精装修公寓；整单元买下来，正好可以留一两套下来，建活动室；每周五给沪上等附近城市的人才提前下班两小时，还有周一早上，安排公司大巴