第118章 吸引人才的方式 (第1/4页)

    方清怡一路跌跌撞撞的走回自己办公室时，脸上还是挂着一副不可置信的表情……

    “杨总、杨总他……竟然……嗯……”

    她用这般旖旎的口吻低声呢喃自语，再配上那神情娇羞失措的举止，顿时让刚才路过的几名员工觉得十分可疑！

    这个漂亮的女人，又和老板干嘛了？

    而方清怡走后，韩修却不解的问杨越道：“你怎么决定买高档小区当员工宿舍的？”

    杨越轻松的往真皮沙发上一靠，舒舒服服的伸了个懒腰，才好整以暇的解释道：“我研究了一下人口流动的规律，发现就业待遇和生活环境才是吸引人才的关键，这两点尤其在高端人才流动方面特别显眼！”

    “嗯？你的意思是？”韩修似乎有些懂了，但具体细节却又没有考虑清楚。

    他作为商业顾问，还是有他的局限性，若是单论商务能力的话，韩修可以轻松秒杀100个杨越；但比较杂学，每天啃一堆杂书的杨越，绝对可以轻松碾压10000个韩修。

    而且，商业，作为人类经济社会活动最重要的组成部分，本来就是一个糅合了大多数学科的超级大综合。

    就比如杨越刚才提到的人口流动规律，按实际范畴来说应该属于社会学才对，但这方面却又与经济发展息息相关，谁又能说这就不属于商业知识呢？

    “可你这个视角是不是太宏观了一点……”韩修纠结的道。

    毕竟他们盖世也不是什么超级巨无霸企业，消耗不了几十