第九十九章 就业排行榜 (第3/4页)

水平。

    每个企业后面，都有简单的企业概述。

    重头戏是薪资待遇、企业规模、企业口碑、发展前景、实习生反馈等等一共九条指标，按照某种比较高深的数学模型，进行评分，最后总结出了一个总分，按照总分排序。

    所有的企业根据总分，依次分为四档。

    第一档次，大力推荐进入的优质企业，第二档次，可以尝试的优质企业，第三档次建议谨慎进入的企业，第四档，不推荐应聘的企业。

    四十多家企业分布呈现中间大两头小，最差一档一共七家公司，泽阅赫然名列第四档，在不推荐的七家公司里，排行第四。

    赵泽君还真仔细看了下对于泽阅的排行打分理由。

    在待遇方面，泽阅得分算是中等稍稍偏上，但对方有意无意的忽略了一个很重要的点：泽阅的员工，至少有一半是兼职。

    不过，用钱的问题来打击泽阅，效果并不明显。上个月赵泽君给三个员工发‘补偿金’的场景，还在科大流传着。

    真正拉低泽阅评分的，是行业前景和实习生反馈两条。

    制表者做了调查，网络小说行业作为网络科技行业，技术含量极底，市场价值小，整个行业目前仅仅有两家盈利公司，行业创造的总价值还不如一个中等规模的国企，认为根本不能称之为‘行业’。

    此外，对于从业者而言，网络小说行业没有一条明确的上升成长渠道，也无法从行业中学习到有价值的知识技能。

    平心而论，赵泽君觉得对方所言有一定的道理，这几个问题在很多年之后都没有得到很好的解决。

    这是需要时间的。比如说个人上升渠道，整个行业就这么点大，当然没有上升空间和渠道，只