第七十五章 保密协议 (第2/4页)

  没有这个提醒，一般人根本意识不到保密的重要性，相反，公司以签署协议的方式严肃提醒，员工自然而然会提高保密意识。

    有了保密意识，可以杜绝大多数的泄密事件。

    第二，是发生泄密的处理。仅仅‘提醒’肯定不够，必须有一套很严厉的泄密处罚措施，涉及到经济赔偿、法律层面。

    当然了，真正执行有一定难度，普通员工一个月就几千块钱收入，真要是泄密了，给赵泽君带来上百万的损失，对方也赔不起。

    这块规定，主要还是起到‘警惕’作用，用一根高压线挂在员工头顶，进一步认识到泄密的严重性。‘威慑’作用大于实际意义。

    第三，是针对某些核心岗位，和公司管理层的。

    这一块，就不完全是‘威慑’了，有必要的情况下，赵泽君会通过法律手段和各种关系动真格的。

    普通员工层级有限，大多接触不到核心机密，但管理层和核心岗位不然，这些关键位置一旦发生泄密，会对公司造成重大实质性威胁。

    除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点额外的私货进去。

    同业竞争管理规定。

    核心岗位员工，如果辞职，两年之内，不得从事与在泽阅相同或接近岗位的工作。

    这是赵泽君从后世起点的几次大变动中吸取的经验教训。

    当然，还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有