第38章 新概念误工费 (第3/4页)

千块钱的误工费？！

    翁子琴立刻举手：“杨总，我这有点问题。”

    然而，她话音刚落，身边又传来了好几道声音。

    “杨总，我的工资条好像也有问题。”

    “我也是。”

    显然，不光是翁子琴，而是所有员工都对自己的工资条有疑惑。

    翁子琴一愣。

    啊，原来不光是我的工资条出问题了？

    杨若谦却很淡定的点点头：“大家有什么问题，一个一个问。”

    翁子琴连忙走上前，把自己的工资条递过去，指了指：“杨总，我没看懂，这个误工费是什么？还有，我上个月请了一天病假，您好像也忘算进去了？”

    杨若谦随意扫了眼工资条，摇摇头：“没有问题，就是那么多。上周公司组织了一次外地交流学习会，耽误了大家的工作进度和绩效，所以有了误工费。还有假期，在我们公司，每个员工每月都有两天可自由支配的带薪假期，不会扣除工资。”

    这么做的理由也十分简单——消磨员工的意志，让他们一直乐不思蜀！

    公司团建不但轻松愉快，甚至还能拿到误工费！那员工不全都盼望着参加团建活动，谁还会有工作积极性？

    请假不会扣工资，不需要理由，还不快点放心大胆的请！

    听着杨若谦把工资条的项目解说一遍后，翁子琴傻在了原地。

    等等，公司公款组织旅游，免费让员工在外地带薪吃喝玩乐一整周，完了还要赔付给员工误工费？

    原来误工费这个词是这么用的吗？

    公司掏钱主动请