第419章 【学术研究】 (第2/7页)

于家族的人力资本，增强后代的专业知识、创意、领导力、沟通力等；或通过体育竞赛、慈善公益等活动建立代际之间的信任和团结，实现家族价值观的传承。”

    总结起来就是：服务家族成员（享受）、家族资产投资（赚钱）、凝聚家族关系（团结）。

    说完之后，众人纷纷鼓掌！

    八仙更是激动，本以为当年的话只是一个很远的梦想，没想到这个男人在26岁就给实现了！当她们听到家族办公室首笔注入资产是200亿时，惊得下巴都合不上了，她们就是再傻，也知道香江不可能有其他人拥有200亿的现金流。

    七仙更是想起，林祖辉承诺的百亿计划，好像也不会太遥远。

    林祖辉发言后，家办的CEO罗伯·费瑟斯顿豪说道：“我很荣幸的参与为一个传奇的家族服务，家族办公室管理层必须与家族成员建立良好沟通，让他们了解家族办公室的功能，以及日常运营等.......”

    《仙木奇缘》

    罗伯将家族办公室定位一个大管家，这让林祖辉比较欣赏。他的家族办公室绝不是他的家族成员的老板，认为每月给家族成员发生活费，是他们的‘恩赐’；他们也不是合作者，只是一个大管家。

    事前，林祖辉和七位核心高层有过沟通，就是他在世时，投资是需要他来主导，或者需要向他汇报。至于他120年后，家族办公室的投资便转为以低风险、保值为目标，当然，现在的家族管理层一个也活不过他。

    投资都是林祖辉来主导的话，那家族办