第76章 (第2/3页)

最能知道的。

    他加入这个小团队是里面年龄最小的，能力不是最弱的。

    这个团队里面没有同事对他的能力表示质疑，反而很喜欢和他共事。

    这个核心小组里面的员工基本上工作都不需要打卡，而且因为工作时常外出。

    文琦会和同事一起在外面吃饭再回公司，他也在组里找到了饭搭子。

    偶尔也有老板会请小组吃饭，每次文琦吃东西都很认真。

    或许是因为这个小组的其他人收入都比较高，只有文琦是拿基础工资的，老板还专门提醒他下个月发工资是基础工资加提成部分。

    文琦职位没有变化，但工作内容变得重要之后不需他主动提出，老板主动给他加了提成部分。

    至于这一部分文琦能拿多少，取决于他在这个项目中所做贡献的比例。

    也就是说谁起的作用大，他的提成收入就会分得越高，这一点是小组成员中默认的规矩。

    为此文琦打算在他的第一个核心项目当中尽全力，把第一件事做好了以后，他再加入这种重要的项目，可能性就更大一些。

    要了解客户公司的需求，文琦有时候和同事一起过去，有时候自己单独过去了解情况。

    之前不忙的时候，文琦还会自己给自己做便当盒，但随着工作越来越忙，耗费大量的脑力，他就只想犒劳自己。

    工资还没涨，文琦点的外卖或者在外面吃的东西价格已经越来越高。

    想吃点好的价格必然是高，加上文琦工作时间久了，也就越来越不会愿意委屈自己随便吃点。

    如果中午吃的不好，那他一整天都不会开心。

    他在公司里点外卖，一两次和人拼单还好，但不会有同事愿意一直和他拼价格较高的外卖。

    渐渐