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细节上常有错漏。收到第一周的工作报告后我提醒过她，但是第二周她还是犯相同的错误。所以我推测，这可能是个性问题，如果是这样的话，恐怕就没有那么容易纠正。Stephanie做事很踏实，但她经验不足，也没有Helen那么灵活，处理事情比较呆板，缺乏弹性。这两个业务可以取长补短，我建议可以调整她们的工作分配方式，打破现在这种一个负责进口一个负责销售的分工，改为交叉分工。”

    顾靖扬一边回忆，一边说。赵紫灵频频点头，在笔记本上飞快记录，像个用功的学生。听到这里，她抬起头来：“这样调整的话，Helen那边是没有问题，Stephanie进公司之前所有的进口和出货都是她在负责，所以她两头都熟。但是Stephanie负责进口的部分我有点担心她经验不够，当初就是基于这样的考虑，我才决定让她们各自负责一样。”

    “这样做短期之内虽然比较省心，但是弊端也很明显，不管是业务员的发展空间，还是从工作的连续性来说都比较局限。”

    一句话如醍醐灌顶，工作的分配怎能只考虑一时的方便，是自己短视了。

    “我明白了。但是交叉分工的话……我有点把握不准如何分配工作，出货方面还好，每个人负责一家商场就可以了，进口方面的话，因为涉及到客户，我担心分配不好会出岔子……”

    “要敢于给员工犯错的机会，他们才能成长。” 顾靖扬看了赵紫灵一眼，没有责备的意思，却令赵紫灵感到了压力，或者说惭愧。    “可以考虑先把比较重要