第139章 圈子 (第2/2页)

  比如说现在的干部提拔，干部提拔有民主推荐、民主测评的环节，这其实也跟一个人的人缘和人际关系是有关系的，有的时候甚至会起到一个决定性的作用。比如说领导很想提拔一个人，但是没办法，那个人的人缘实在是太差了，在民主推荐的环节得票率很低，大家都知道现在的干部选拔的这种监督又很严格，现在动不动就有各种巡视、检查。在此情况下，领导尽管掌管人事权却也不敢把民主推荐得票率太低的人提拔起来。

    所以说在官场工作，一个非常大的优势就是我们的人脉资源，而且人脉资源的构建是一个相当长时间的过程，是一个积累的过程。

    从这个角度看，圈子又是利益和资本。

    以前郑乾一直都没有这种清晰的人脉意识。

    只知道，要努力干好工作，在思维上还是单一维度的，就是学生思维，还没有有意识地树立起官场人际交往思维。

    从现在开始，郑乾静下来仔细分析了人脉的打造，那就是要有选择，要有重点。要善于抓住那些对他的仕途升迁和个人发展起到关键性、决定性作用的人。

    因为任何一个人的时间都是有限的，在人脉的经营过程当中不能平均用力，我们要根据这种情况来区别对待，交往的程度有深有浅，对于那些可能影响自己前途命运的个别贵人，比如说单位的一把手，党组成员，你的直接领导，包括一把手身边的秘书、办公室主任等等，可能要投入大部分的时间、精力跟资源。

    有时候甚至得不得已而为之！翰昊兄弟的官道风云