第460章 管理的艺术 (第4/5页)

什么大不了的。

    他总会提要求的。

    比如要钱，要人，要资源。

    这就是一个判断价值的时机。

    看看王浩然要的这些人。

    剧情、程序、美术。

    这就是一个游戏在开发阶段必备的三大核心团队。

    这说明什么？

    说明王浩然真的懂，而且是真的想做。

    这年头最便宜的是什么？就是劳动力！

    会计算机的好些个毕业生被人嘲笑当网管。

    他们好多人根本就没意识到自己将会成为互联网时代的中坚力量！

    招十几个相关专业的员工而已，都是小问题。

    让王宇最高兴的是什么？

    是王浩然会主动索取，他知道自己需要什么。

    也知道他要走的方向在哪里，初步可以把他当成技术型管理人才培养。

    但就是表达能力差了一点。

    不过没关系，慢慢来嘛！

    王宇没有吭声，而是翻了个身睡觉了。

    第二天睡过来的时候，王浩然旁边的烟灰缸早就塞满了烟头。

    和他一道的技术员也是满眼血丝。

    王宇拍拍他们的肩，“先睡几个小时再接着做。”

    “浩然，你跟我去吃个早饭。”

    王浩然跟着老板去吃早饭。

    从立交桥下边穿过去，走到斜对面。

    那里有一家面馆，老板把炉子架在