创业从离婚开始[八零] 第66节 (第3/5页)

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    轮岗学习对于很多人来说就是走个过场，了解一点基础就行了。又不是准备在岗位上长待。用不着安排太厉害的师傅教。就讲一些基础就行了, 知道个大概也就能过关。

    本来带苏楠的工人也是这么想的, 讲一些平时做的事情就行了。

    她带着苏楠在车间里各个工位转了一圈，告诉苏楠，这些人在做哪些工艺。

    大致的说了一说之后, 就让苏楠自己去看，看完回头哪里不懂的就来问她。然后自己就去忙工作去了。

    他们这带人学习也是要完成自己的工作的。

    苏楠自己去观察, 将看到的都记录在笔记本上, 不知道的问题也都记下来了。等一天的学习结束之后, 苏楠就去找带自己的师傅问问题。

    师傅边喝水边问道，“有什么问题？”

    苏楠拿出自己的小本本, 将自己记录下来的十几个问题给她看。“不多，就这些。”

    “……”

    等过了几天，终于结束了在这边的学习之后, 苏楠心满意足的迎接自己下一个工作岗位学习。

    苏楠不知道的是, 她这问题多的名声传开了。夸张的说这人有“十万个为什么”。

    反正教这一个，顶得上人家带十个的。

    所以后面的车间岗位，一般的人都不愿意带了，觉得自己带不了。也不想受这个累。

    虽然有补贴, 但是这钱不好赚。

    车间的领导没办法, 就只好给苏楠安排那种专门带徒弟的老师傅带。

    这些事儿都还是苏楠后来听朱丽云和她说起来的。

    人家车间领导和他们厂委办公室抱怨, 说这安排轮岗学习的人太耽误前线生产了。

    苏楠：“……”

    她这叫做求知若渴