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    霍春山问：“上课？他们大都是硕士毕业的，还要上课？”

    邵湘宇说：“是不是人才不是看他学历有多高，而是看他的个人价值在团队中能实现多少。你只知道聘人进来，却不知道怎么管理他们，还说是人才不济。”

    “你说慢点，解释给我听听。”

    邵湘宇道：“刚毕业的人一到工作岗位就希望得到重用。但那是不可能的，没有一个人是全才，公司也不需要全才……”

    邵湘宇说到一半，秦海进来了，他倚在门边架着手臂，也认真听邵湘宇的理论。

    “……每个人都有自己最擅长的部分，做管理者的，要做的就是把他们最擅长的部分挖掘出来，好好加以培养利用。现在外面那群人如同一盘散沙，他们不知道自己要做什么，不知道自己的重要性是什么，人人都想着混几年就跑。管理者糊涂，员工更觉得迷茫。”

    秦海听了直鼓掌，一边骂道：“春山你好好学学人家湘宇！难怪俗话说找个好老板等于找个好老公嫁了！嫁人就得嫁邵湘宇这样的，跟着你就是喝西北风……”

    邵湘宇说的很清楚，霍春山一听就懂了。他跟秦海笑骂了几句扯扯嘴皮子，就按照邵湘宇说的做去了。

    14　同学会

    周六聚会之前，崇秋又打了一次退堂鼓。

    说实话，他还是有些紧张，毕竟是十几年没见面的同学，自己肯定不认识他们了。况且在那么多“陌生人”中，还要装出一副老熟人的模样，这种事崇秋一点也做不来……

    被冷落他一点都不怕，一直以来自己都乐于成为隐形人。他担心的是，到时候邵湘宇和张跃川也跟