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了神态，他面色严肃，语气冰冷道：“同时，我也察觉到了一些影响公司发展的薄弱环节，这些缺陷……足以致命。”

    霍春山不得不承认，而且佩服，邵湘宇说话时，有一种强烈的cao控人心的本领，让人跟着他的话起伏跌宕，经历喜悦与恐惧。

    “我不说冠冕堂皇的话，指出这些只是希望在座的各位明白自己的处境，工作，并非只机械地做事，你不是一个独立的个体，而是组成公司生命的细胞之一。所谓唇亡齿寒，予公司，你们要有同等的忧患意识，为它所想、所虑……当然我知道你们很多人对现状很茫然，看不到自己的未来，更别说公司的。我要做的，就是带你们看清楚，它是什么样子，你们能让它变成什么样子。当我们能一同做到这些的时候，你就能清楚地判断，自己日后能为公司创造多少价值，那么你能拿多少奖金，会有多少休假时间，也是水到渠成的事。”

    邵湘宇的陈述直击要点，而且语气斩钉截铁，极具决断效果。

    短短十分钟，会议室里几乎每个人都为他的演讲臣服，带着憧憬的眼神看着他。

    “之后，我要你们每个人简单写一份自己的个人陈述，第一，你们手头在做的项目，第二，项目进度，第三，担任职位，注意，我不想看到你们的工作头衔，类似几级工程师，考了什么证，我不在乎，我只想知道你在做什么。第四，你最擅长干什么，当然，只与工作有关的擅长，第五……”邵湘宇又展现了他标志性的笑容，“任何提议，包括私人问题。”

    “最后一句话，要相信你们是至关重要的，我不需要天才，我需要团队精神。”

    团队精神什么的，是读