第245章:轮值制度与NBC电视网 (第2/10页)

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    而对亚伯来说，这种管理制度要是能推行。对他这个董事长和董事长的后代们来说，绝对是最合适的一种制度。

    「轮值ceo」，在某种程度上，是一种对公司权力的制衡。

    轮值ceo个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。

    另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人（主要就指ceo）出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。

    这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。

    &迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。

    迈克尔·艾斯纳功不可没。

    正是在1985年上位的迈克尔·艾斯纳，把迪士尼带到了如今这种程度。

    可随着时间的流逝，在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。

    如今已渐渐跟不上新世纪的进度。

    典型的如平行时空中，要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话，迪士尼早就与皮克斯等3d动画巨头分道扬镳。

    迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在2005年黯然下台，让罗伯特·艾格上位。

    在5这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。

    要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。

    没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。

    这有点像古代的许多知名君主们。

    这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王