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    势进行拆解，分析得有条有理。

    陆也听到她是从“strengths、weaknesses、oprtuhreats”四个方面做分析，皱眉问道：“你是学什么的？这是企业管理方面的SWOT分析方法吧？你都这么分析艺人？”

    钱敏点点头：“我不是学这个的，也不是我自己想的。是我们海承给艺人做定位时候用的最基本最基础的方法，每个员工进去都要学这些的。听红姐提起，是傅生一直要求大家这么做的。不仅仅这样分析艺人，公司每个人都得这样，就养成清晰的工作思路。所以一般红姐瞟一眼新人，就能做到心里有数，抓住对方优劣势，立刻给出包装和培养方向。反正红姐特别强。”

    陆也注意到她对红姐的一脸崇拜，两眼放光，心里却暗自想：真正强的人不是傅承淮么？

    高要求、严标准之下，还能做到高层员工和艺人的低频流动，难怪海承影视能有今天在娱乐圈的地位。

    也许有机遇，但更多的是实力和能力。

    陆也问道：“你平时见傅承……傅生吗？”

    “不见，我哪儿够资格见傅生啊。”钱敏摇头，“我进来一年多，只在开大会和庆典啊活动上见过，我们傅生真是一出场就抢风头的，自带光环。下次你在正式场合见过就知道了，绝对是鹤立鸡群。他的气场不是那种霸道强势的，但就是过目不忘，非常特别。这一款在圈子里，绝无仅有，没有第二个。”

    陆也想，钱敏略有些夸张，但似乎又恰如其分。他继续问道：“那你觉得，他身上有没有那种会爆红的潜质？”

    钱敏摇摇头：“我没资格评价傅生哦。不