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   安定本想给家里打个电话，告诉爸妈自己已经到无锡工作了，但转念又想了想，还是等自己安定下来再跟他们说。

    第二天，安定就去公司上班。工作室有四排座位，周海燕将安定安排在最里面靠窗户的一个座位，他的邻座是一个女孩。在工作室的对面是仪器组装车间，安定在公司主要是负责机械设计。

    如陈颢所言，赵文涛试用新人的方法是变态的，他有自己的一套思维，给新人很大的压力。对于一个15人左右的公司，赵文涛是有充分的机会与员工接触的，他会时不时地站到新人身后，给新人安排多而杂的事情。三个月的试用期，如果新人能熬过高压，赵文涛会心满意足地接受；如果新人没能熬过，自动离开，工资方面将会大打折扣。赵文涛自认为很高明，但大家看得很明白。赵文涛的做法也确实高明，他广发英雄帖不一定要招募英雄，他会从与应聘者的交流中能够了解一些行情，清晰自己的需求。若是应聘者合适，他会伸出橄榄枝，将人招进来尝试自己的想法。试用期的员工工资是很低的，用廉价劳动力干辛苦的工作，从中追求最大的剩余价值是他的如意算盘。

    关于赵文涛的这些盘算，安定是在后来的工作中一点一滴地参透的。

    很多人都会在利益和劳动不对等的比较中毅然决然地选择离开。而安定对理财是没有太多的概念的，他完全符合赵文涛的用人宗旨：有学历、便宜、没心机、听话。有些东西在一个人看来是缺点，在另一个看来却成了优点，可以利用。

    每到一个新的环境，安定都会默默地去熟悉。他话不多，除了工作需要外，他是不会主动与人交流的，他不