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，坐的离商陆近了一点儿道“我那边差不多已经步入正轨了，现在连林闲都快用不上了。”

    公司的一系列流程是林闲帮他跑的，员工则是一部分从餐厅里面提上来了几个毕业签约的学生，也不一定是从a大这种名校毕业的，但是手脚勤快能干，人都聪明，前厨后厨都能说出个一二三四五来，毕竟做餐饮这一行，如果对厨房那一套都不熟悉，又怎么能够经营的好呢。

    至于另外一部分，则是林闲帮他招的，财务会计，人事和一个职业经理人。

    这些人招聘了上来，舒夏才发现，之前的大部分工作，要么是他自己做的，要么是林闲帮他担着，也难怪有的时候手忙脚乱的顾不过来。

    林闲看人的眼睛很准，他招上来的人，除了那个职业经理人是个有经验的以外，其他的都是刚刚毕业没有什么经验的大学生，但是都是从a大毕业，没有那么好高骛远，踏实肯干的。

    为了留住人，舒夏提的工资也比一般企业的要高，舍得舍得，有舍才有得，只有员工自己过的好了，有盼头了，才会关心所处的这个公司怎么样。

    按照林闲的说法，他们虽然年轻，却有一身的干劲，对未来有着新的认识和见解，而除了这些，刚刚出校门的孩子还是一张白纸，经验这种东西可以后天培养，一张白纸，却能让你画上你若想要画上的东西，简单来说，带着洗脑的性质，却没有那么邪乎，舒夏要的，是他们对于公司的忠诚。

    或许舒夏这边给予的诚意极大，这群孩子们的干劲也十分的足，虽然有时候会出现一点表格不太规范的小问题，但是这些都好解决。

    而一个月下来，舒夏只需要看经