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到多，不像其他定岗定薪的职位，一年到头能挣几个钱，自己掰着手指就能算出来，没劲。

    公司为新员工提供了入职培训，介绍企业背景，文化，以及组织架构。

    假大空，装门面的话，苏有有听得直打瞌睡，直到地区销售经理单有为走进来，苏有有一下就坐直了身子。单有为是她面试时的终审，也是她的大领导，年纪约莫四十不到，长相忠厚老实，总是笑呵呵的，一点压迫感没有，完全看不出是他们公司的中流砥柱。

    但苏有有知道，他能做到地区经理，必定有他的过人之处。

    单有为进来，别的什么都没说，只讲了一个故事，故事的主人公不详，大意是一个年轻的医药销售代表，跟了一个小医院的院长两年，鞍前马后，把他当皇上一样伺候，两年后，年轻人开着宝马车回了帝京，还买了套房。

    苏有有一下就听得热血沸腾了，她愿意吃苦，只要像那个年轻人一样，有回报就行。

    单有为做完演讲，把这群菜鸟销售叫到他的办公室，给他们分配了各自的导师，说是导师，其实就是找了一堆老手，带一下新人，教点基本的常识，其余的就还是那句老话，师傅领进门，修行在个人。

    所有的新员工都有了着落，就只剩苏有有一个人单着，无人认领，正茫然中，就见单有为拿了车钥匙：“苏有有，你跟我走。”

    敢情这是地区经理直接带她？苏有有赶紧颠儿吧颠儿吧地就跟了上去：“单总，我们这是去哪儿啊？”

    “去市一医院。我们现在推的这款药，还没进入他们的采购范围。” 单有为发给她一份电子文档：“这是药的销售