重生2010：我加点做大佬 第709节 (第5/6页)

文件。

    毕竟大家都不傻，山海旗下的子公司，待遇与国际接轨，福利更是远胜欧莓洲的跨国企业，每个月还能多出四天假期，换谁不心动啊？

    余下的一众子公司，像未来科技、大米科技、山海微电、云鲲太空和夸父能源的工作人员，也都在翘首期盼中。

    山海影视、山海文学之类的子公司都能享受一周三天的假期，没理由他们这些日赚斗金、地位超然的核心产业，却要坐冷板凳吧？

    一周之后，陈河宇与吴秘书敲定了山海大学的第一处校址，接着赶回了沪城，并在第二天让‘莫斯’给管理层发送了一份全员邮件。

    接下来，在春节来临前夕，所有子公司均需按照集团安排，陆续施行全新的工作制度。

    换而言之，‘上四休三’要在山海集团内部，成为一种常态化的考勤标准。

    “陈总，袋鼠闪送也在名单之列吗？海内外可是总共有着600万的配送骑手呢？”

    裴毅在收到邮件后，立刻私聊陈河宇。

    “按现有的订单量和配送收益，再增加15％的人工，依靠外卖和跑腿业务的净利润，能否覆盖掉骑手团队的成本支出？”

    陈河宇嫌聊天打字的速度慢，所以直接给老幺回了一个电话。

    “财务部门和价格策略部的精算师核算过，预计每年会产生12％的负毛利，绝对值大约是420亿华币。”

    裴毅回复道。

    哪怕山海集团家大业大，也不能亏本做生意吧？

    “降低配送服务费的补贴比例，是该让用户出点