重生2010：我加点做大佬 第374节 (第3/5页)

  “哪有不爱钱的人呢？”

    陈河宇轻轻一笑，拍了拍吴茂哲的肩膀道：“那老狐狸留你联系方式了？”

    “啊！你怎么知道？”

    吴茂哲愣了一下，尴尬地从口袋里掏出一张崭新的名片，作势就要往垃圾桶里丟。

    “收着吧，镐通要是开出有竞争力的条件，我也好重新调整薪酬待遇体系。”

    陈河宇打趣道。

    吃饭时，孟皓东不经意间，总把目光落在吴茂哲身上，尽管极力掩饰，还是被他发觉了。

    一个nvidia的前工程师，三年没碰本职工作，还能在简陋的基础上，独立搞定16纳米芯片的工艺制程。

    倘若换一个更优渥的研发环境，能否将工艺缩小到10纳米？

    不少海外的半导体设计公司，产生了挖角的心思，只是他们联系之后，还没报出条件就被拒绝了。

    一部分说完了签字费、工资、奖金和股票政策，却换来无情的回绝。

    开什么玩笑？

    脑子正常一点的人，都不会选择为了更低的待遇，漂洋过海去打工。

    山海微电的基本工资，除了最底层的工程师和龟谷半导体行业持平，其他职级，平均要高出20％。

    加上丰厚的季度奖、年终奖、全面的福利体系，压根没人同意跳槽。

    当时，严格的竞业条例、高昂的违约金，也是一方面原因。

    “嘿嘿，别想忽悠我，你是不是想把我的奖金给省了？”

    吴茂哲毫不留恋，把名片塞进垃圾桶。

    在nvidia工作多年，他很了解龟谷芯片行业的薪资待遇，再高的工资，能超越每年几亿美