重生2010：我加点做大佬 第568节 (第3/6页)

里“咯噔”一声，他万万没想到，马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。

    看对方态度，大概率还是始作俑者。

    如此一来，这件事就有些难办啊？

    沉吟片刻后，他小心翼翼道：“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1％，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？”

    “他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。

    更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？”

    陈河宇没好气道。

    尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。

    为什么利润率低？

    还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。

    技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。

    赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。

    之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。

    五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。

    想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经理人的管理理念，显然更适合万塔国北部。